来自日本的即时贴（水果即时贴）
风水学在东南亚、日本、韩国等地区是大有市场的，国父孙中山的中山陵地就是请著名风水大师沈竹礽进行反复踏勘后确定的。解放后，可惜风水这门国学被列为封建迷信一类。虽然风水理论受到沉重打击，但上世纪九十年代后，国内先知先觉的一代人掀起了一场“研究”中国风水的热潮，从而国人开始运用风水理论指导事业生活，当官者更热衷于此。
今天在我的MSN上，触目惊心的排了一列的“没有未来”，看不出是谁，只有这四个字。为什么是“没有未来”？如果碰巧你也是个做广告的，并且是做创意的，每天有12-17个小时不等是在公司度过的，年纪也不算小，该婚该育了，这么卖命，到头来却还是没有多少存款，那么你对“没有未来”这四个字的理解，应该和我们是一样的。虽然我今天暂别了这个行业，但还有很多朋友仍在经受摧残，被来自港澳台新马泰以及欧美各路不靠谱的创意总监轮番戏弄、凌辱、剥削、压榨。在中国大陆工作的大部分外籍创意总监，都没有把服务客户放在其职业目标的首位，几乎都是想在中国大陆的这滩广告浑水里面狠捞一票，这票不仅是钱，还有奖。用奖换钱换职位，这已经成为整个广告行业铁打的定律。
听说很多拿到铅笔狮子弟和A弟的大中国区作品，其最初想法都来自于底层创意民工，大家平日农闲打飞机玩，结果打着打着，就被外籍总监偷了几架去，改了改画面，翻了翻文案，再问公司要了笔盘缠，就送去给评委们过目了。如果运气好的话，一战成名，接下来跟着总监一起升职加薪，变总监，变E总监，变G总监，超级变变变。但运气好的，又真的有几个呢？
所以，这种不健康的创意生态环境，成就了所有创意总监对下属下毒手时的一个系统默认说辞–“为什么让你们加班，我那是为了你们好，一旦有一天横扫了五大洲四大洋的奖，那你们就牛逼了。到那个时候，你会感谢我的。”
我想说的是，去你妈的拿奖牛逼。什么叫牛逼？那就是每个广告奖项，都要像电影颁奖那样，无论是平面、户外、电视、互动……，都只许有一件最佳，没有什么银铜佳作了，然后，再设最佳创意总监一个，最佳文案一个，最佳美术一个，最佳后期一个，够了。你要是问我，广告公司不是最喜欢说团队合作吗，那其他人怎么办，军功章不是有你的一半也有我的一半吗？没有这么好的事！小金人就一尊，你上台领奖的时候，其他人就只是你嘴里被感谢的人。这才叫含金量懂吗？我就是看不惯一个奖后面跟一长串名字，尤其是平面广告，有时候一张稿子，能牵出五六个文案的名字，我怎么想都想不明白，最后只能这么理解：他们其实都是一个人，这人姓曹，叫德磊。
今天，中国的广告创意行业的潜规则，总结起来，有这么几条：
一，本土创意永远是农民工，排layout写copy那都是体力活，就算做到创意总监，充其量也就是个工程队的包工头
二，持有港澳台新马泰欧美护照的创意总监，只要踏上中国的领土，就统统被当做神来膜拜
三，本土客户永远不会怪罪于外籍创意总监，关键是他们不敢冒犯老外，以为他们就是权威，所以公司一定要找个老外来撑门面，哪怕这人从来没做过广告
四，创意总监一定要会说英语，最好在其中穿插词不达意、语病连篇的国语，以显示自己的语言天赋和对本土文化的了解
五，创意总监要不是已婚已育的男人，要不就是无爱无欲的女人，要不就是不男不女的男人或者女人
六，创意总监如果连续两年没有拿到什么奖，他就离被炒不远了
七，会拿奖的创意总监，不一定是会服务客户的创意总监；擅长服务客户的创意总监，通常手上没多少奖
我们创意民工的未来在哪里？我们既不是外籍，也不是人人都怀揣着几尊奖杯，做了这么些年，我们都得到了什么？没有底线的加班，没有可能的加薪，没有生活的生活，没有健康的器官，由不得我们发出“没有未来”的叹息。今天，由一小撮本土创意人发起的“没有未来”战役正在以星火燎原之势蔓延开来，在此呼吁广告从业人员尤其是四A公司的创意，加入到这场自发的战役中来，需要你做的只是把MSN名字改成“没有未来”。这是一场“不以回报为目的，只求得到内心共鸣”的广告业农民工自发的精神战役，没有KPI，没有ROI！我倒是要看看，这个战役的影响力有多大，波及程度有多广，有多少同行和我们一样，看不到未来。
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